Paghe, Contributi e Amministratore del Personale

Il corso fornisce le conoscenze teoriche e le competenze tecnico-pratiche in materia di paghe e contributi: gestione ed elaborazione delle buste paga, ferie, permessi, malattia, maternità, infortunio, calcolo dei contributi fiscali, previdenziali e assicurativi a carico del datore di lavoro fino al trattamento di fine rapporto. Sia sotto l’aspetto giuridico normativo che quello economico. Ricca di esercitazioni pratiche, l’attività didattica guida i partecipanti nell’acquisizione delle principali tecniche e dei principali strumenti di payroll management.

Obiettivi del corso

• Fornire i principi generali di calcolo del cedolino paga sia per le retribuzioni ordinarie che per le retribuzioni variabili e le voci soggette a particolari agevolazioni contributive o fiscali
• Analizzare le norme relative alle assenze più comuni sia sotto l’aspetto giuridico che amministrative
• Acquisizione dei principali strumenti per una corretta analisi e gestione delle buste paga e degli adempimenti contributivi annessi
• Conteggio della quota TRF e della rivalutazione
• Acquisizione/aggiornamento delle conoscenze sulla normativa vigente in materia

A chi è rivolto: Neo addetti alla gestione del personale – A tutte le figure professionali che lavorano o desiderano inserirsi nel campo dell’amministrazione del personale, intenzionati a specializzarsi o ad aggiornare le proprie competenze in ambito paghe e contributi.

Programma del corso

• Le diverse tipologie di contratti di lavoro
• Pratiche di assunzione, licenziamento, richiamo
• Il libro unico del lavoro (LUL): Normativa vigente e regime sanzionatorio – Struttura, modalità di compilazione e soggetti registrati – La gestione telematica del Libro Unico del Lavoro
• Le normative che compongono la busta paga
• Retribuzione: Determinazione del reddito da lavoro dipendente – Calcolo della retribuzione lorda annuale, mensile – Gli elementi fissi e variabili del sistema retributivo: retribuzione giornaliera e oraria, trasferte e rimborsi spese, fringe benefits (mensa, autovettura, alloggio) – Le mensilità aggiuntive: tredicesima, quattordicesima – La retribuzione a ratei – Gli straordinari – La distinzione tra imponibile contributivo e imponibile fiscale – Come dare al dipendente risparmiando su tasse e contributi? – Analisi del welfare aziendale
• Calcolo delle assenze: Ferie, ROL,ex festività, permessi orari, giornalieri, permessi retribuiti – Maternità, aspettative e congedi parentali, Legge 104/92, congedo matrimoniale – Indennità per malattia, indennità per infortunio
• Ritenute, trattenute e detrazioni: Ritenute Irpef lorda, netta e detrazioni – Contributi previdenziali e assistenziali: le trattenute INPS e INAIL – Trattenute addizionali regionali e comunali – Detrazioni familiari a carico – Detrazioni per lavoro dipendente – Cessione del quinto e pignoramento
• Previdenza complementare: Contributi previdenziali: imponibile e contributi con relativi calcoli – Normativa e inquadramento del dipendente – Vantaggi previdenziali e fiscali – Gli enti bilaterali
• TRF – Il trattamento di fine rapporto: La normativa – L’erogazione a fine rapporto e le anticipazioni – Conguagli di fine anno e fine rapporto – Il TRF e la tassazione separata
• Adempimenti amministrativi: Definizione dell’imponibile fiscale -Adempimenti mensili e trimestrali – Adempimenti di fine anno: CU, Uniemens, DM10, 730/770, autoliquidazione Inail, F24 – Il conguaglio fiscale
• Elaborazione del cedolino paga: Elaborazione manuale del cedolino paga – Simulazione di tabelle e creazione dell’anagrafica dipendente – Ciclo elaborazioni mensili – Simulazioni di busta paga