Le relazioni sindacali in azienda – Gestire i rapporti con le rappresentanze sindacali

Per relazioni sindacali in azienda si intendono tutti i rapporti di tipo giuridico che si instaurano tra la persona che dà il lavoro e coloro a cui il lavoro viene dato, cioè tra datori e dipendenti, gestite da un organo intermedio, cioè il rappresentante sindacale.

Avere una buona conoscenza delle dinamiche aziendali, conoscere i poteri e i limiti di intervento delle organizzazioni e rappresentanze sindacali nella definizione delle politiche aziendali oltre che saper gestire il coinvolgimento è di fondamentale importanza per chi in azienda si occupa del personale e della sua gestione. Il corso trasmette le competenze per gestire e organizzare al meglio le relazioni sindacali in azienda, inoltre insegna a supervisionare il corretto svolgimento dell’attività lavorativa, nel rispetto delle linee pianificate.

Obiettivi del corso

• Identificare gli ambiti di operatività riconosciuti da norme di legge e di contratto ai rappresentanti sindacali
• Conoscere le possibilità di intervento dell’azienda in caso di comportamenti illegittimi dei propri rappresentanti sindacali
• Valutare i rischi giuridici, economici e gestionali dei comportamenti aziendali
• Essere aggiornati sulle recenti novità, sia in ambito normativo, che in ambito di accordi sindacali di categoria
• Preparazione ad una contrattazione integrativa aziendale
• I limiti di intervento dei rappresentanti sindacali e possibilità di azione/reazione dell’azienda

A chi è rivolto: Responsabili del personale – Responsabili di funzione – Responsabili delle relazioni

Programma del corso

• Concetti e strumenti: Relazioni di lavoro e relazioni sindacali: differenze – Le fonti del diritto sindacale a livello nazionale, comunitario e internazionale – Rappresentanze sindacali: dal protocollo 1993 alle nuove regole sulla rappresentanza
• Diritti sindacali fondamentali e diritti sindacali in azienda: Lo Statuto dei lavoratori: inquadramento e struttura – Libertà sindacale in azienda: nozione e limiti con particolare riferimento al diritto di critica – Tutela delle dignità del lavoratore con particolare riferimento alla disciplina delle visite mediche e alla disciplina dei controlli a distanza –Il contenzioso disciplinare: Art. 7 dello Statuto dei lavoratori – Le rappresentanze dei lavoratori: RSA e RSU – I diritti sindacali in azienda e in particolare, assemblea, diritto di affissione, permessi sindacali, contributi sindacali, trasferimento e licenziamento del rappresentante sindacale – Il conflitto: sciopero e condotta sindacale
• Diritti di formazione e procedure collettive: Monitoraggio dell’utilizzo del lavoro atipico/flessibile (termine, somministrazione, part-time, etc.) – Ruolo del sindacato in materia di salute e sicurezza – Ruolo del sindacato in materia di orari di lavoro – Crisi aziendale e ammortizzatori sociali – Trasferimento d’azienda
• La contrattazione collettiva: I livelli della contrattazione collettiva – Contratti collettivi aziendali e territoriali – Aspetti della contrattazione collettiva in deroga – Piani di welfare e premi risultato