Gestione del personale: obblighi legali e amministrativi

Le norme relative al mercato del lavoro sono in continua evoluzione: regolamenti europei e riforme nazionali cambiano, innovano e impongono alle imprese un continuo studio ed adattamento.

Il corso di gestione amministrativa del personale fornisce gli strumenti per comprendere ed adottare di volta in volta le soluzioni più consone alle esigenze aziendali, nel rispetto della normativa vigente.

Obiettivi del corso

• Valutare e scegliere i metodi pratici di azione e gli interventi operativi più idonei per un’efficace soluzione della pratica in esame
• Applicare correttamente le disposizioni inerenti il rapporto di lavoro, alla luce delle più recenti normative
• Evitare sanzioni

A chi è rivolto: Responsabili del personale di nuova nomina – Addetti all’amministrazione del personale e alle relazioni sindacali – Addetti alla gestione del rapporto di lavoro

Programma del corso

Il contratto di lavoro

• Elementi distintivi dei diversi tipi di contratto di lavoro utilizzati in azienda: Fonti del diritto del lavoro – Contrattualistica italiana e diverse fattispecie di rapporto di lavoro (subordinato, autonomo, rapporto di agenzia – Ruolo del datore di lavoro e obbligazioni verso enti ed istituti: centro per l’impiego, INAIL, INPS, Agenzia per le Entrate – Enti previdenziali e assicurativi – Regole del rapporto di lavoro: normativa di legge, di contratto e di prass – Le più recenti norme relative alla tenuta dei libri obbligatori del datore di lavoro e relativi termin
• Come instaurare il rapporto di lavoro: Subordinato: cenni al contratto a tutele crescenti introdotto dal Jobs act – Autonomo
• Fondamenti del rapporto di lavoro subordinato: Retribuzione – Orario di lavoro – Gerarchia aziendale e vincoli di fiducia e fedeltà nei confronti dell’azienda
• Cause di sospensione del rapporto subordinato: Malattia, maternità, congedi parentali, permessi individuali anche alla luce delle modifiche introdotte dal Jobs act – Infortunio – Aspettative
• Collocamento obbligatorio e gestione dell’inserimento lavorativo: Obblighi di assunzione e requisiti dimensionali – Strumenti per ottemperare all’obbligo
• Ammortizzatori sociali e gestione del personale in momenti di crisi: Profili normativi e costi degli strumenti a disposizione delle aziende: cenni a CIGO, CIGS, cassa in deroga, contratti di solidarietà – Licenziamenti collettivi e cenni sulla nuova disciplina dei licenziamenti individuali

Obblighi e prassi amministrative

• Obblighi verso gli enti e i dipendenti: Gli inquadramenti aziendali e gli obblighi contributivi e fiscali verso : INPS, INAIL e Agenzia delle entrate, centro per l’impiego – La previdenza integrativa e le casse sanitarie – Registri obbligatori: Libro Unico Lavoro

Retribuzioni

• Tecniche di retribuzione: Retribuzione fissa – Indennità – Retribuzione variabile – Fringe benefits – Revisioni retributive – Rimborsi spese: a piè di lista, a massimale, forfettari

Gestione degli adempimenti obbligatori e gestionali

• Adempimenti obbligatori: Aggiornamento dei dati anagrafici e retributivi – Gestione delle presenze / assenze – L’elaborazione del cedolino – Le elaborazioni post-paga – I pagamenti – I dati per la contabilità – La conservazione dei documenti – Adempimenti gestionali – Le statistiche gestionali – La cartella del dipendente – Lo scadenzario